Do que se trata
Empresas e empregadores rurais reduzem riscos quando contratos, jornada, pagamentos e desligamentos seguem a lei e a convenção coletiva.
Atuamos na revisão de rotinas, na elaboração de documentos e na defesa em reclamações trabalhistas e fiscalizações.
Quando procurar orientação jurídica
- A empresa recebeu uma reclamação trabalhista.
- Vai contratar safristas ou temporários.
- Quer revisar contratos, políticas internas e controle de jornada.
- Recebeu auto de infração ou notificação do Ministério do Trabalho.
Como funciona a análise jurídica
A análise considera o contrato de trabalho, os recibos, os cartões de ponto e os documentos da rescisão, à luz da CLT e das convenções coletivas da categoria. Os prazos de prescrição são verificados logo no início.
Documentos que podem ser relevantes
- Contratos de trabalho e aditivos
- Controles de jornada
- Folhas de pagamento
- Convenção coletiva
- Notificações recebidas
A lista é indicativa. Se você não tiver algum documento, comece com o que tem; indicamos o restante durante a análise.
Etapas do atendimento
Primeiro contato
Você conta a situação pelo formulário ou pelo WhatsApp, e agendamos uma conversa presencial ou por vídeo.
Análise dos documentos
Examinamos contratos, comprovantes e demais documentos para entender o caso com precisão.
Orientação e estratégia
Explicamos os caminhos possíveis, com prazos, riscos e honorários informados por escrito.
Acompanhamento
Conduzimos as providências combinadas e mantemos você informado sobre cada etapa.
Perguntas frequentes
Como contratar trabalhador para a safra?
O contrato de safra é previsto na Lei 5.889/1973 e tem regras próprias de prazo e indenização. A análise ajuda a usar o modelo correto.
Vale fazer acordo em reclamação trabalhista?
Depende das provas e dos riscos do caso. A avaliação técnica indica quando o acordo é vantajoso.
Serviços relacionados
Conteúdo informativo. Cada situação depende da análise dos documentos e das circunstâncias do caso, e não há garantia de resultado.