Do que se trata
O empregador deve depositar 8% do salário no FGTS todo mês. Já as férias devem ser concedidas a cada 12 meses de trabalho, com pagamento antecipado acrescido de um terço.
Férias concedidas fora do prazo devem ser pagas em dobro, e depósitos de FGTS em falta podem ser cobrados.
Quando procurar orientação jurídica
- O extrato do FGTS mostra meses sem depósito.
- Você não tirou férias há mais de um ano.
- As férias foram pagas depois de começarem.
- A empresa quer regularizar pendências.
Como funciona a análise jurídica
A análise considera o contrato de trabalho, os recibos, os cartões de ponto e os documentos da rescisão, à luz da CLT e das convenções coletivas da categoria. Os prazos de prescrição são verificados logo no início.
Documentos que podem ser relevantes
- Extrato do FGTS
- Holerites
- Avisos e recibos de férias
- Carteira de trabalho
A lista é indicativa. Se você não tiver algum documento, comece com o que tem; indicamos o restante durante a análise.
Etapas do atendimento
Primeiro contato
Você conta a situação pelo formulário ou pelo WhatsApp, e agendamos uma conversa presencial ou por vídeo.
Análise dos documentos
Examinamos contratos, comprovantes e demais documentos para entender o caso com precisão.
Orientação e estratégia
Explicamos os caminhos possíveis, com prazos, riscos e honorários informados por escrito.
Acompanhamento
Conduzimos as providências combinadas e mantemos você informado sobre cada etapa.
Perguntas frequentes
Como vejo se o FGTS foi depositado?
Pelo aplicativo FGTS da Caixa ou em uma agência, com o número do PIS.
Posso vender as férias?
É possível converter um terço das férias em abono pecuniário, a pedido do empregado.
Serviços relacionados
Conteúdo informativo. Cada situação depende da análise dos documentos e das circunstâncias do caso, e não há garantia de resultado.