Do que se trata
A reclamação trabalhista é a ação em que o empregado pede na Justiça do Trabalho os direitos que não foram pagos. O processo tem audiência de conciliação, e o acordo pode ocorrer em qualquer fase.
O prazo para ajuizar é de até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos de trabalho.
Quando procurar orientação jurídica
- Você tem direitos trabalhistas não pagos.
- A empresa fechou e não pagou a rescisão.
- Recebeu proposta de acordo e quer avaliar.
- Quer saber quanto tempo ainda tem para agir.
Como funciona a análise jurídica
A análise considera o contrato de trabalho, os recibos, os cartões de ponto e os documentos da rescisão, à luz da CLT e das convenções coletivas da categoria. Os prazos de prescrição são verificados logo no início.
Documentos que podem ser relevantes
- Carteira de trabalho e contrato
- Holerites e TRCT
- Provas da jornada e das condições de trabalho
- Nomes de testemunhas
A lista é indicativa. Se você não tiver algum documento, comece com o que tem; indicamos o restante durante a análise.
Etapas do atendimento
Primeiro contato
Você conta a situação pelo formulário ou pelo WhatsApp, e agendamos uma conversa presencial ou por vídeo.
Análise dos documentos
Examinamos contratos, comprovantes e demais documentos para entender o caso com precisão.
Orientação e estratégia
Explicamos os caminhos possíveis, com prazos, riscos e honorários informados por escrito.
Acompanhamento
Conduzimos as providências combinadas e mantemos você informado sobre cada etapa.
Perguntas frequentes
Preciso pagar para entrar com ação?
Há regras sobre custas e honorários de sucumbência, inclusive para quem tem justiça gratuita. Esses pontos são explicados no atendimento.
Quanto tempo demora?
Depende da Vara e da complexidade. A audiência inicial costuma buscar acordo.
Serviços relacionados
Conteúdo informativo. Cada situação depende da análise dos documentos e das circunstâncias do caso, e não há garantia de resultado.